Atwill-Morin est fière de remporter le prix Maurice-Pollack 2026 dans la catégorie Grandes entreprises (qui s’adresse aux organisations employant 250 personnes et plus). Cette distinction vient souligner l’engagement profond de l’entreprise envers la diversité, l’inclusion et l’accompagnement de son personnel au quotidien.
La diversité et l’inclusion au cœur de notre force
Chez Atwill-Morin, la richesse de nos équipes repose sur la variété des parcours qui les composent :
- Diversité culturelle : Les personnes immigrantes ou issues de minorités culturelles représentent 28,4 % de notre effectif.
- Place des femmes : Notre entreprise compte 95 femmes (environ 10 % du personnel), une proportion remarquable dans une industrie encore majoritairement masculine. Parmi elles, 41 sont également immigrantes ou issues de minorités culturelles, témoignant de la vitalité de nos équipes.
Un accompagnement sur mesure, du pays d’origine à l’installation au Québec
Nous croyons fermement qu’un recrutement réussi ne s’arrête pas à l’embauche. C’est pourquoi nous accompagnons les personnes recrutées à l’international dès leur pays d’origine et tout au long de leur installation au Québec. Cet appui global comprend notamment :
- Le soutien pour le logement et la francisation;
- Les démarches liées à la RAMQ et aux permis de conduire;
- L’obtention des équivalences auprès de la Commission de la construction du Québec (CCQ);
- Les formations ASP de santé et sécurité générale sur les chantiers de construction.
Pour favoriser l’apprentissage du français, nous offrons quatre heures de formation par semaine pendant les heures de travail. Cette initiative concrète a déjà permis à 16 personnes de progresser d’un niveau débutant à un niveau intermédiaire.
Des actions concrètes pour grandir ensemble
Notre engagement se traduit également par des initiatives tangibles au quotidien, soutenues par notre centre de formation interne dédié au développement des compétences et par nos partenariats continus avec la CCQ. Nous misons aussi sur la force du collectif en organisant régulièrement des dîners interculturels pour tisser des liens solides entre collègues.
Enfin, nous sommes fiers de nous impliquer activement auprès de l’organisme Les Elles de la construction et de participer au programme La mixité en chantier, c’est l’affaire de tous, qui promeuvent la place des femmes et des pratiques toujours plus inclusives sur nos chantiers.
